JUSTAS CAUSAS para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleado.

Literal B del Artículo 62 del Código sustantivo de trabajo.

Vídeo realizado por : Elsa Mara Rangel , contadora egresada del Politécnico Grancolombiano.

JUSTAS CAUSAS para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador.

 Artículo 62, literal A  del Código sustantivo de trabajo.

Vídeo realizado por : Elsa Mara Rangel , contadora egresada del Politécnico Grancolombiano.

Te has preguntado: ¿Qué son las causas justas para que se dé la terminación de un contrato de trabajo?

Son aquellas dispuestas en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo  que pueden ser invocadas o utilizadas por el empleador o empleado para dar por terminado el contrato de trabajo. 
Las que pueden ser empleadas por el empleador se encuentran enlistadas en el literal A y en el literal B  las que pueden ser empleadas  por el empleado.
Si es utilizada por el empleador, éste estará buscando que no haya oportunidad a pagar indemnización a su empleado y si es utilizada por el empleado, habría la oportunidad de que el empleador deba pagar a éste  lo que el artículo 64 del código Laboral demande.

Las justas causas, son dispuestas exclusivamente por este artículo, ni siquiera  aunque ambas partes acordaran algo.