En este
apartado conoceremos qué es un contrato laboral.
Para poder determinar
las causas Justas de la terminación de un contrato laboral debemos responder
primero a la pregunta: ¿Qué es un contrato de trabajo?
- El Contrato es un
acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa y cuenta con unos elementos elementos : capacidad de las partes
para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito.
Es un contrato
laboral cuando además de los elementos antes mencionados concurren los elementos esenciales de que
trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
“Elementos
esenciales.
Para que haya
contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
1) La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por sí mismo;
2) La continuada subordinación o dependencia
del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados
o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia
obliguen al país; y,
3) Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los
tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen”.
En conclusión : Un
contrato laboral se da cuando una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua
subordinación de la segunda y mediante remuneración, que se le conoce con el
nombre de salario.
Bueno , ahora sabes qué es un contrato
laboral.
