En este apartado conoceremos qué es un contrato laboral.

Para poder determinar las causas Justas de la terminación de un contrato laboral debemos responder primero a la pregunta: ¿Qué es un contrato de trabajo?

- El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y cuenta con unos elementos elementos : capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito.

Es un contrato laboral cuando además de los elementos antes mencionados   concurren los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Elementos esenciales.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

1)    La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

2)   La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,

3)    Un salario como retribución del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.

En conclusión : Un contrato laboral se da cuando una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante remuneración, que se le conoce con el nombre de salario.

 Bueno , ahora sabes qué es un contrato laboral.