En las Siguientes publicaciones vamos a centrarnos en la Causa justa de la terminación
de un contrato laboral, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no
tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.
Recordemos que el numeral 15 del
Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del
Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de
trabajo en el sector particular, la siguiente:
“La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento
de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones
legales y convencionales derivadas de la enfermedad.”
Lo anterior , no es
aplicable cuando dicha incapacidad que supera los 180 días sea dada por enfermedad profesional o en un accidente de trabajo, en este caso se debe
cumplir lo expuesto en el Artículo 4º de la Ley 776 de 2002, el empleador está
en la obligación, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, de
ubicarlo en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible
con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos
de personal que sean necesarios.
