Como ya hemos visto Una empresa  si puede dar por terminado por justa causa el contrato de trabajo de un trabajador  que sufra una enfermedad contagiosa o crónica que no tenga el carácter de profesional y cuya mejoría no haya sido posible en 180 días como por ejemplo el SIDA.

En este apartado conoceremos un artículo publicado por El tiempo donde se explican algunos alcances de esta ley.

Clic Aquí : SI SE PUEDEN CANCELAR CONTRATOS EN CASO DE SIDA Una empresa puede dar por terminado por justa causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca sida u otra enfermedad contagiosa o crónica que no tenga el carácter de profesional y cuya curación no haya sido posible durante 180 días.