·        Gracias a La estabilidad laboral reforzada personas con estados especiales, se encuentran protegidas  y se garantiza su derecho al trabajo, a   la estabilidad laboral y por ende al mínimo vital; lo anterior también beneficia a las familias de dichas personas. Así se materializa el principio de un Estado social que busca la superación de las desigualdades y la protección de los derechos de los menos favorecidos.

•     La estabilidad laboral coloca ciertos obstáculos para que la decisión de la terminación de contrato laboral no solo sea decisión del empleador, ya que debe contar con las autoridades competentes como el  ministerio de trabajo para que se lleve a cabo el fin del contrato.

•     Cuando se produce el despido sin permiso, este carece de efecto jurídico y por lo tanto podrá ser anulado ante las autoridades competentes y desde el inicio De la estabilidad laboral reforzada pesará una presunción en contra del Empleador, de quien se presumirá despidió al Trabajador por motivos, ya sea de su embarazo, de su afiliación a sindicatos o de su discapacidad.

•     En el caso en que el despido ineficaz y nulo, se vulnere o amenace vulnerar con derechos fundamentales y que con esa vulneración se pueda causar un Perjuicio Irremediable, el afectado podrá acudir ante las autoridades judiciales, para por medio de una Acción de Tutela, solicitar el reintegro inmediato sin esperar a que se cumpla el trámite judicial correspondiente.

•        El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización. Bajo los parámetros normales que ocurren en cualquier trabajo.

Fuente : Tablas y conclusiones hechas por el autor de blog.

Consultas hechas en sentencias de la Corte Constitucional.